青工成长受关注 直面交流听心声

为进一步发挥青年员工在公司改革发展中的“生力军”作用，促进公司青年员工转变观念，履职尽责，同时，也为更好的了解公司青工思想动态，5月14日上午，贵州建工建筑工业有限公司召开了青年毕业生座谈会，来自该司管理部门和生产车间的23名毕业生参加了座谈会并逐一作了发言。此次会议，得到产业化公司领导的高度重视，产业化公司经理王兴明出席会议并与青年毕业生进行了亲切交流。该司其他领导班子成员、相关部门负责人参加座谈。

座谈会上，大家畅所欲言、各抒己见，高度关注着企业的未来和发展；通过促膝谈心、沟通交流，共同研究和探讨了企业生产经营中出现的种种问题和矛盾；畅谈了产业化公司成立以来的经历感受和收获体会，以及存在的不足。同时，广大青年以认真负责、不辱使命的态度针对进一步提高产业化公司整体管理水平再上新台阶等亦发表了自己的见解和看法，提出相关意见和建议。

产业化公司经理王兴明对青年毕业生提出的问题一一作了解答并进行了精彩点评，对他们工作以来取得的各项成绩和进步表示满意认可，同时也指出存在的不足和改进之处并提出相关要求。一要树立正确的人生观、世界观，明确个人的发展目标，树立企业主人翁意识，满怀信心与企业共奋进；二要深入一线，将所学知识与实践相结合，并善于总结提高；三要不断进取，快乐学习，积极要求上进，努力提高自身的业务知识和管理水平；四要从点滴做起，工作上精益求精，模范执行各项规章制度；五要有不畏艰难、吃苦耐劳的精神，敢于接受考验，凝心聚力、勠力同心，为全面完成今年各项工作目标任务而奋斗。

党支部负责人带领大家学习了公司近期开展的关于“两学一做”学习教育实施方案，分析了未来建筑产业化发展的趋势。强调青年人精力旺盛，思维敏捷，接受能力强，蕴藏着巨大的开发潜力。明确将因人而异，根据不同人才自身特色确定发展方向，为青年成长、成才提供更广阔的空间和舞台，为企业发展积蓄力量，达到提高企业核心竞争力的目的，以实现企业与个人的协同发展。

产业化公司自成立以来，随着招收各大院校毕业生工作力度的不断加强，青年职工占职工总人数的比重不断攀升。产业化公司坚持以人为本，积极引导和帮助青年院校毕业生设计好符合企业需要和个人自身发展的职业生涯规划及发展路径，实行动态跟踪考评，逐步形成良好的选人、用人、育人机制。目前已从一线生产班组择优提拔了4名具有大专学历以上的年青人员充实到管理岗位。随着组织机构的逐步完善，青年职工正逐渐成为公司未来发展的中坚力量。

座谈会在轻松、热烈的气氛中结束，本次座谈会，旨在深入了解广大青年毕业生的学习、工作、思想和生活情况，促进他们在“产业化”这个新平台更好更快地成长、成才。通过本次座谈会，既起到了开拓渠道、倾听意见、增进了解、统一思想、促进和谐的作用，同时，又有利于进一步加强企业管理和提高执行力，为企业的健康和谐发展提供了有力保障。