徐少华带队赴滨湖科学城项目开展薪酬制度改革调研

3月2日下午，党委副书记、总经理徐少华赴滨湖科学城BK202108地块项目开展《贵州东益薪酬改革管理方案》调研工作。党委委员、副总经理张斌参加调研。

徐少华指出，滨湖科学城作为薪酬制度改革的试点项目，为薪酬制度改革提供了很好的素材和参考。徐少华强调，薪酬制度改革旨在留住成熟人才，拓展晋升渠道，落实精细化管理，提高项目执行力等，事关企业高质量发展，各相关部门要提高站位、科学履职、守正创新，充分调动项目管理人员的积极性和创造性，坚持激励与约束并重，为企业的高质量发展提供强劲动力。

调研期间，调研组一行通过查阅文件资料、深入项目走访、召开座谈会、听取情况介绍等方式对项目薪酬制度改革工作进行了深度调研，分公司相关负责人和项目负责人也针对薪酬制度改革提出了合理的意见和建议。